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有給休暇 

たまには真面目な話をしてみる。

国際会計基準ってのがあって、5-6年後?には日本企業も導入することになります。

その中に「有給休暇引当金」ってのがあってね。

ものすごーく簡単に言わせてもらうと、

社員の未取得有給休暇は未払い費用とみなし、費用及び引当金を計上することになります。

当然、財務諸表で社外に開示される。

つまり、その会社の社員がどれだけ有給休暇を取得してるか分かるってわけですよ。

うちの会社なんか、投資家から見たら、

「うわー、この会社、業績も悪いし、有給休暇引当金めっちゃあるじゃん。株買うのやーめよ」

ってなります(笑)

逆に言うと、会社が有給休暇取得を推進し取得率が上昇すれば、引当金は圧縮されて、

会計上ポジティブなインパクトを与えることができるわけ。

俺の場合、年20日間+前年からの繰越20日間で合計40日間あるわけですが、

これを全部使うとなると、相当大変ですよ(笑)

なんにせよ、休みが取りやすくなるってのは良い事だな。


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